「社外」の代表例は、新卒候補者。彼らを「プロジェクト」という器に招き、共に働く体験モジュール（ワークサンプル）を通じてカルチャーフィットや相互理解を深めます。
カルチャーフィットのための体験データ
「一緒に働く感覚」や「取り組み方」は、短時間の面接だけでは十分に把握できません。プロジェクト（体験モジュール）が、面接では見えにくい情報を補完します。
参加ログ（出席・稼働・対話頻度）を自動蓄積
共に働くプロセスから「参加ログ」を動的に記録。出席率、稼働時間、対話の頻度など、行動データがカルチャーフィットの手がかりになります。
上司入力中心の静的タレマネとの違い
従来のタレントマネジメントが上司の評価入力に依存するのに対し、SUITEはリアルタイムの参加ログが評価の中心。属人的な判断に頼らない、動的なデータ基盤です。
この参加ログは、採用だけで終わりません。
入社後の成長、退職後の関係まで ―― IN / GROW / OUT すべてに活かされます。
候補者が組織に入り（IN）、成長し（GROW）、やがて組織を離れても関係が続く（OUT）。
この人材フロー全体を、ひとつの基盤で扱うタレントマネジメントOS。
新卒・中途・副業。社外の多様な候補者を「プロジェクト」に招き、共に働く体験を通じて相互理解を深めます。
社内プロジェクトでの行動ログを蓄積し、抜擢・配置・異動を可視化。一人ひとりの成長機会を最大化します。
退職後もアルムナイとして関係を維持。将来の再協業やナレッジの共有を途切れさせません。
人材の「入口」から「成長」、そして「その先」まで。途切れない関係を、一つのプラットフォームで。
採用候補者
新卒（PrepWORK）/ 中途・副業（CONNECT ※別サービス構想中）など複数の入口を用意。体験モジュールを通じて、参加ログから相互理解を深めます。
成長・配置
社内プロジェクトを通じて抜擢・異動を支援。行動ログでメンバーの成長と貢献を可視化します。
アルムナイ
退職後も関係を途切れさせない。アルムナイネットワークを通じ、将来の再協業の可能性を維持します。
採用イベント、インターン、社内PJを同じ枠組みで管理。データと関係性を分断させず、一連のプロセスを「プロジェクト」として統合管理します。
採用イベント
説明会・選考会を一元運用
インターン
体験モジュールと連動
社内PJ
異動・抜擢を可視化
統合管理
全データをひとつの基盤で
人材フローの各フェーズに特化した画面を、切り替えるだけ。
PrepWORK
新卒採用候補者の体験モジュール参加状況、参加ログ、評価を一覧で管理。
CONNECT
中途・副業候補者のマッチング状況と選考プロセスを可視化。
※ 別サービスとして構想中
Internal
正社員の社内異動・抜擢プロジェクトの進捗と成果を追跡。
Alumni
退職者との関係維持状況と再協業の可能性を管理。
新卒候補者を中心に、中途・副業人材も含めた複数の入口を用意。シミュレーション型の体験モジュール（ワークサンプル）で実際のプロジェクトに参加してもらい、参加ログから取り組み方やカルチャーフィットを確認します。
正社員を「内部プロジェクト」という器に配置し、実務を通じた成長と貢献を参加ログで可視化。配置転換や抜擢の根拠をデータで裏付けます。
退職者をアルムナイとして登録し、ネットワークを維持。将来的な再協業やナレッジ共有の可能性を閉じることなく、組織の資産として活用します。
行動データを中心に、プロセス全体の取り組みを定量的に捉えます。
参加ログを中核に、出席・稼働・対話頻度を自動で記録し、ダッシュボードで可視化します。
参加ログ自動記録
出席率・稼働時間・対話頻度を自動で蓄積
プロセス可視化
進捗・エンゲージメントをリアルタイムで確認
比較分析
プロジェクト横断で候補者・メンバーを比較
主役はあくまで参加ログ（行動データ）。コーチングFBは補助として統合し、個の理解をさらに深めます。
参加ログ（行動データ）が中心
客観的なデータに基づく評価を基盤に
コーチングFBで補助
定性的なフィードバックを統合し多角的に把握
解像度の高い理解
行動データと定性の融合で、一人ひとりをより深く理解
